급여 미지급, 어떻게 해결해야 할까?
- 급여는 근로의 정당한 대가로, 미지급은 명백한 법 위반입니다.
- 법적으로 대응하기 전, 먼저 회사에 정식 요청하는 절차가 중요합니다.
- 문제 해결을 위해 증거 수집, 기록 보존, 전문가 상담이 필수입니다.
노동전문가의 조언: 급여 미지급 대응 3단계
사실관계 증거 확보
근무일지, 출퇴근 기록, 문자·카톡 내역 등 가능한 모든 증거 수집
통장 입금 내역, 근로계약서도 핵심 자료가 됩니다
사용자에 서면 요청
내용증명으로 지급 요청 → 정해진 기한까지 응답 없으면 조정 신청 가능
노동청 진정 및 법적 대응
고용노동부에 임금체불 진정서 제출
민사소송 또는 체불임금확인서 발급 후 체당금 제도 활용 가능
실제 사례로 보는 급여 미지급 해결
“4개월간 급여 일부만 지급받고 퇴사했어요.”
▶ 퇴사 후에도 정당한 급여는 반드시 청구 가능
▶ 노동청 진정 → 조사 후 사용자에게 지급 명령
▶ 끝내 지급 거부 시, 법원 판결 → 체당금 지급
노동전문 변호사:
“급여가 지급되지 않은 사실을 입증할 자료만 있다면, 법적으로 강제 집행도 가능합니다
